FAQ

Chez Apollo, chacun de nos employés apporte un ensemble unique de talents sur le lieu de travail et chacun partage un engagement envers l'amélioration du système de santé. Créer un environnement de travail inclusif dans lequel tous les employés ont la possibilité d'atteindre leurs objectifs personnels et de réaliser leur potentiel reste l'un de nos principes directeurs. L'efficacité du système repose sur la force collective et la diversité culturelle de chacun, travaillant dans une communication ouverte et un respect mutuel.

Apollo Group of Hospitals estime qu'avec l'excellence clinique, les soins attentionnés, le niveau de technologie, les compétences des associés et les procédures cliniques avancées à faible coût nous différencieraient du grand nombre de concurrents tout aussi compétents dans le secteur indien de la santé en pleine croissance.

La chose la plus importante que vous puissiez faire est de postuler à des emplois pour lesquels vous possédez toutes les qualifications requises énumérées dans l'offre d'emploi. Ces qualifications sont déterminées par le responsable du recrutement et sont indispensables à 100 % pour avancer dans le processus de recrutement pour n'importe quel poste. Pour avoir toutes vos chances d'obtenir un entretien, il est idéal de posséder également la plupart, voire la totalité, des qualifications préférées/souhaitables.

Une fois que vous avez examiné la description du poste et déterminé que vous possédez toutes les qualifications requises, adaptez votre CV au poste souhaité. Pour personnaliser votre CV, faites correspondre les mots-clés et la terminologie utilisés dans l'offre d'emploi avec les points clés de votre CV. De plus, incluez une lettre de motivation pour exprimer les raisons de votre candidature.

Sachez que certaines opportunités avec Apollo Group reçoivent un volume très élevé de candidatures, le processus de sélection peut donc prendre un certain temps. Les personnes sélectionnées et répondant le mieux à toutes les exigences de base d'un poste peuvent bénéficier d'un entretien téléphonique de présélection avec un recruteur.

Les courriels frauduleux, qui ne proviennent d'aucun des domaines de messagerie d'Apollo Group, ni de ceux d'aucune de ses divisions opérationnelles, demandent prétendument aux destinataires de contacter l'expéditeur pour lancer le processus d'embauche de l'entreprise en téléchargeant un logiciel et/ou en demandant des frais. 

Voici quelques suggestions rapides : Adaptez votre CV au poste pour lequel vous postulez. Lisez d’abord la description du poste et recherchez les mots-clés en fonction des compétences et de l’expérience requises. Ajoutez ces mêmes mots-clés à votre CV pour mettre en valeur vos qualifications. Assurez-vous également de passer en revue chaque responsabilité du poste et de vous assurer de les aborder de manière proactive dans votre CV.

Une fois votre candidature déposée, vous recevrez un e-mail automatique confirmant votre candidature (remarque : si vous ne voyez pas cet e-mail, assurez-vous de vérifier votre dossier « courrier indésirable » !). Sachez que certaines opportunités avec Apollo Group reçoivent un volume très élevé de candidatures, le processus de sélection peut donc prendre un certain temps. Les personnes sélectionnées et ayant le mieux satisfait à toutes les exigences de base d'un poste et à la plupart des qualifications préférées peuvent bénéficier d'un entretien téléphonique de présélection avec un recruteur. Si, à tout moment, vous n'êtes plus considéré pour un poste, nous vous enverrons un e-mail pour vous en informer.

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec l'un des éléments ci-dessus, veuillez écrire à carrières@apollohospitals.com

Une fois que vous avez postulé pour le poste, dans le cadre du processus de sélection, en fonction du poste ainsi que de vos qualifications et compétences, le recruteur pourra partager plus d'informations liées au salaire.