Maiz egiten diren galderak

Apollon, gure langile bakoitzak talentu multzo paregabea ekartzen du lantokian eta bakoitzak osasun-sistema hobetzeko konpromisoa du. Langile guztiek beren helburu pertsonalak lortzeko eta beren potentziala gauzatzeko aukerak dituzten lan-ingurune inklusibo bat sortzea gure printzipio gidarietako bat izaten jarraitzen du. Sistemaren eraginkortasuna guztion indar kolektiboan eta kultur aniztasunean eraikitzen da, komunikazio irekiarekin eta elkarrekiko errespetuz lan eginez.

Apollo Group of Hospitals-ek uste du bikaintasun klinikoarekin, maitasun handiko arretarekin, teknologia-mailarekin, trebetasun-multzoarekin, kostu baxuko prozedura kliniko aurreratuekin batera, gero eta handiagoa den Indiako osasun-industriako lehiakide berdintsuetatik bereizten gintuzketela.

Egin dezakezun gauzarik garrantzitsuena lan-eskaintzan ageri diren titulazio guztiak betetzen dituzun lanpostuetan aplikatzea da. Kontratazio arduradunak zehazten ditu eta % 100ean beharrezkoak dira edozein lanpostutarako prozesuan aurrera egiteko. Elkarrizketa bat lortzeko aukerarik onena izateko, hobetsitako/desiratutako titulazio gehienak ere betetzea aproposa da.

Lanaren deskribapena berrikusi eta eskatutako titulazio guztiak betetzen dituzula zehaztu ondoren, egokitu zure curriculuma nahi duzun posiziora. Zure curriculuma egokitzeko, lotu argitalpenean erabilitako gako-hitzak eta terminologia zure curriculumeko buletekin. Horrez gain, sartu aurkezpen-gutun bat eskaera egiteko arrazoiak adierazteko.

Jakin ezazu Apollo Group-ekin aukera batzuek eskatzaileen bolumen oso handia izaten dutela, beraz, hautaketa prozesuak denbora pixka bat iraun dezake. Hautatutako eta lanpostu baten oinarrizko eskakizun guztiak ondoen bete dituzten pertsonek aurretiazko telefono-elkarrizketa bat jaso dezakete kontratatzaile batekin.

Iruzurrezko mezu elektronikoek, Apollo Group-en inongo e-posta-domeinuetatik edo bere dibisio operatiboetatik datozenak ez direnak, ustez hartzaileek igorlearekin harremanetan jartzeko eskatzen diete konpainiaren kontratazio-prozesua hasteko softwarea deskargatuz eta/edo kuota bat eskatuz. 

Iradokizun azkar batzuk hauek dira: Formatu zure curriculuma eskatzen ari zaren lanposturako. Irakurri lehendabizi lanaren deskribapena eta bilatu gako-hitzak behar diren gaitasun eta esperientziaren arabera. Gehitu gako-hitz horiek zure curriculumean zure tituluak nabarmentzeko. Ziurtatu eginkizunaren erantzukizun bakoitza ere igarotzen duzula eta ziurtatu zure curriculumean ardura horiek modu proaktiboan zuzentzen dituzula.

Eskaera egin ondoren, bidalketa berresten duen mezu elektroniko automatizatu bat jasoko duzu; (Oharra: mezu elektroniko hau ikusten ez baduzu, ziurtatu zure "zabor-posta" karpeta begiratu duzula!). Jakin ezazu Apollo Group-ekin aukera batzuek eskatzaileen bolumen oso handia izaten dutela, beraz, hautaketa prozesuak denbora pixka bat iraun dezake. Hautatzen diren eta lanpostu baten oinarrizko baldintza guztiak eta hobetsi diren titulazio gehienak hobekien bete dituzten pertsonek kontratatzaile batekin telefono bidezko elkarrizketa bat jaso dezakete. Noizbait lanpostu baterako kontuan hartzen ez bazaituzte, mezu elektroniko bat bidaliko dizugu jakinarazteko.

Aurreko hauetakoren batekin zailtasun teknikoak badituzu, idatzi helbide honetara careers@apollohospitals.com

Behin lanposturako eskaera egin ondoren, hautaketa-prozesuaren barruan, postuaren arabera, baita zure kualifikazioen eta gaitasunen arabera, kontratatzaileak soldatari lotutako informazio gehiago partekatu ahal izango du.