Ofte Stillede Spørgsmål

Hos Apollo bringer hver eneste af vores medarbejdere et unikt sæt talenter til arbejdspladsen og deler hver deres forpligtelse til at forbedre sundhedssystemet. At skabe et inkluderende arbejdspladsmiljø, hvor alle medarbejdere har mulighed for at nå deres personlige mål og realisere deres potentiale, er fortsat et af vores vejledende principper. Systemets effektivitet er bygget på alles kollektive styrke og kulturelle mangfoldighed, der arbejder med åben kommunikation og gensidig respekt.

Apollo Group of Hospitals mener, at avancerede kliniske procedurer til lave omkostninger sammen med klinisk ekspertise, øm kærlig pleje, teknologiniveau, dygtighedssæt af medarbejdere, vil adskille os fra det store antal lige så kompetente konkurrenter i den voksende indiske sundhedsindustri.

Det vigtigste, du kan gøre, er at søge job, hvor du opfylder alle de krævede kvalifikationer, der er angivet i stillingsopslaget. Disse bestemmes af ansættelseschefen og er 100 % nødvendige for at komme videre i processen for enhver stilling. For at få din bedste chance for at få en samtale, er det ideelt også at opfylde de fleste, hvis ikke alle, de foretrukne/ønskede kvalifikationer.

Når du har gennemgået en jobbeskrivelse og fastslået, at du opfylder alle de krævede kvalifikationer, skal du skræddersy dit CV til den ønskede stilling. For at skræddersy dit CV, match søgeord og terminologi brugt i opslag med punkterne i dit CV. Derudover skal du inkludere et følgebrev for at udtrykke dine grunde til at ansøge.

Vær opmærksom på, at nogle muligheder med Apollo Group får et meget stort antal ansøgere, så udvælgelsesprocessen kan tage noget tid. Personer, der er udvalgt og bedst har opfyldt alle de grundlæggende krav til en stilling, kan modtage et forudgående telefoninterview med en rekrutterer.

De svigagtige e-mails, som ikke stammer fra nogen af ​​Apollo Groups e-mail-domæner, eller dem fra nogen af ​​dets driftsafdelinger, beder angiveligt modtagerne om at kontakte afsenderen for at starte virksomhedens ansættelsesproces ved at downloade software og/eller anmode om et gebyr. 

Et par hurtige forslag er: Formatér dit CV til den stilling, du søger. Læs jobbeskrivelsen først og find nøgleord baseret på de nødvendige færdigheder og erfaring. Tilføj de samme søgeord til dit CV for at fremhæve dine kvalifikationer. Sørg også for at gennemgå hvert ansvar for rollen, og sørg for, at du proaktivt løser disse ansvarsområder på dit CV.

Når du har ansøgt, modtager du en automatisk e-mail, der bekræfter din indsendelse; (bemærk: hvis du ikke kan se denne e-mail, skal du sørge for at tjekke din "junk mail"-mappe!). Vær opmærksom på, at nogle muligheder med Apollo Group får et meget stort antal ansøgere, så udvælgelsesprocessen kan tage noget tid. Personer, der er udvalgt og bedst har opfyldt alle de grundlæggende krav til en stilling, og de fleste af de foretrukne kvalifikationer, kan modtage et forudgående telefoninterview med en rekrutterer. Hvis du på noget tidspunkt ikke længere kommer i betragtning til en stilling, sender vi dig en e-mail for at give dig besked.

Hvis du har tekniske problemer med noget af ovenstående, så skriv til careers@apollohospitals.com

Når du har søgt stillingen, som en del af screeningsprocessen, baseret på stillingen samt dine kvalifikationer og kompetencer, vil rekruttereren være i stand til at dele flere oplysninger relateret til løn.