Lawikbêj

Li Apollo, her yek ji xebatkarên me komek jêhatîbûnek bêhempa tîne cîhê xebatê û her yek ji bo baştirkirina pergala lênihêrîna tenduristiyê pabendiyek parve dike. Afirandina jîngehek cîhê xebatê ya berfireh ku tê de hemî karmend xwedî îmkan in ku bigihîjin armancên xwe yên kesane û potansiyela xwe nas bikin, yek ji prensîbên me yên rêber dimîne. Bandoriya pergalê li ser hêza kolektîf û cihêrengiya çandî ya her kesî ava dibe, bi ragihandina vekirî û rêzgirtina ji hev re dixebite.

Koma Nexweşxaneyên Apollo bawer dike ku ligel jêhatîbûna klînîkî, lênihêrîna dilovanî ya nazik, asta teknolojiyê, komek jêhatî ya hevkaran, prosedurên klînîkî yên pêşkeftî bi lêçûnek kêm dê me ji hejmareke mezin a pêşbaziyên wekhev jêhatî yên di pîşesaziya lênihêrîna tenduristiya Hindistanê ya mezin de cûda bike.

Tişta herî girîng a ku hûn dikarin bikin ev e ku serîlêdana karên ku hûn hemî jêhatîbûnên pêwîst ên ku di posta kar de hatine navnîş kirin bicîh bînin. Vana ji hêla rêveberê kargêriyê ve têne destnîşankirin û 100% hewce ne ku di pêvajoyê de ji bo her pozîsyonê pêşve biçin. Ji bo ku hûn di wergirtina hevpeyivînekê de şansê weya çêtirîn hebe, îdeal e ku hûn bi piraniya, heke ne hemî, jêhatîbûnên bijartî/xwestî jî bicivin.

Gava ku hûn ravekek kar binirxînin û diyar bikin ku hûn hemî jêhatîbûnên pêwîst bicîh tînin, rezûma xwe li pozîsyona xwestinê xweş bikin. Ji bo ku rezûmaya xwe guncan bikin, peyvên sereke û termînolojiya ku di posteyê de têne bikar anîn bi xalên guleyên di rezûmaya xwe de hev bikin. Digel vê yekê, nameyek serpêhatî vedihewînin da ku sedemên xwe yên serîlêdanê diyar bikin.

Ji kerema xwe zanibin ku hin fersend bi Koma Apollo re hejmareke pir zêde ya serîlêderan digirin ji ber vê yekê pêvajoya hilbijartinê dibe ku hin dem bigire. Kesên ku hatine hilbijartin û çêtirîn hemî hewcedariyên bingehîn ên pozîsyonê bicîh anîne, dibe ku hevpeyivînek têlefonê ya pêş-kontrolkirinê bi kargêrek re bistînin.

E-nameyên xapînok, ku ne ji yek ji domainên e-nameyên Apollo Group, an yên yek ji beşên xebitandinê yên wê ne, ji wergiran dipirsin ku bi şanderê re têkilî daynin da ku bi dakêşana nermalavê û/an daxwazkirina heqê dest bi pêvajoya kirêkirina pargîdaniyê bikin. 

Çend pêşniyarên bilez ev in: Resumeya xwe ji bo pozîsyona ku hûn lê serlêdanê dikin form bikin. Pêşî danasîna kar bixwînin û li ser bingeha jêhatîbûn û ezmûna pêwîst peyvên sereke bibînin. Heman peyvan li resumeya xwe zêde bikin da ku jêhatîyên xwe ronî bikin. Bawer bikin ku hûn her berpirsiyariya rola xwe jî derbas bikin û pê ewle bibin ku hûn bi proaktîf wan berpirsiyariyên li ser reseniya xwe çareser bikin.

Piştî ku we serlêdan kir, hûn ê e-nameyek otomatîkî bistînin ku radestkirina we piştrast dike; (Têbînî: Heke hûn vê e-nameyê nabînin, pêbawer bin ku peldanka xweya "nameyên nebaş" kontrol bikin!). Ji kerema xwe zanibin ku hin fersend bi Koma Apollo re hejmareke pir zêde ya serîlêderan digirin ji ber vê yekê pêvajoya hilbijartinê dibe ku hin dem bigire. Kesên ku têne hilbijartin û çêtirîn hemî hewcedariyên bingehîn ên pozîsyonê, û piraniya jêhatîbûnên bijartî bicîh anîne, dibe ku hevpeyivînek têlefonê ya pêş-kontrolkirinê bi kargêrek re bistînin. Ger her dem, hûn êdî ji bo pozîsyonek nayên hesibandin, em ê ji we re e-nameyek bişînin da ku hûn agahdar bikin.

Heke hûn bi yek ji jorîn re zehmetiyên teknîkî hene, ji kerema xwe re binivîsin kariers@apollohospitals.com

Gava ku we ji bo pozîsyonê serlêdan kir, wekî beşek ji pêvajoya verastkirinê, li ser bingeha pozîsyonê û hem jî jêhatîbûn û jêhatîbûna we, werzîşkar dê bikaribe bêtir agahdariya têkildarî meaşê parve bike.