Preguntas Frecuentes

En Apollo, cada uno de nuestros empleados aporta un conjunto único de talentos al lugar de trabajo y cada uno comparte el compromiso de mejorar el sistema de atención médica. Crear un entorno laboral inclusivo en el que todos los empleados tengan oportunidades de alcanzar sus metas personales y desarrollar su potencial sigue siendo uno de nuestros principios rectores. La eficacia del sistema se basa en la fuerza colectiva y la diversidad cultural de todos, trabajando con una comunicación abierta y respeto mutuo.

Apollo Group of Hospitals cree que junto con la excelencia clínica, la atención tierna y amorosa, el nivel de tecnología, el conjunto de habilidades de los asociados, los procedimientos clínicos avanzados a bajo costo nos diferenciarían de la gran cantidad de competidores igualmente competentes en la creciente industria de la salud de la India.

Lo más importante que puedes hacer es postularte a empleos en los que cumplas con todas las calificaciones requeridas que se enumeran en la publicación del empleo. Estas son determinadas por el gerente de contratación y son 100% necesarias para avanzar en el proceso para cualquier puesto. Para tener la mejor oportunidad de conseguir una entrevista, lo ideal es que también cumplas con la mayoría, si no todas, las calificaciones preferidas/deseadas.

Una vez que haya revisado la descripción del puesto y haya determinado que cumple con todos los requisitos necesarios, adapte su currículum al puesto deseado. Para adaptar su currículum, haga coincidir las palabras clave y la terminología utilizadas en el anuncio con los puntos clave de su currículum. Además, incluya una carta de presentación para expresar los motivos de su solicitud.

Tenga en cuenta que algunas oportunidades con Apollo Group reciben un volumen muy alto de postulantes, por lo que el proceso de selección puede llevar algún tiempo. Las personas que sean seleccionadas y cumplan con todos los requisitos básicos de un puesto pueden recibir una entrevista telefónica de preselección con un reclutador.

Los correos electrónicos fraudulentos, que no se originan en ninguno de los dominios de correo electrónico de Apollo Group ni en ninguno de sus divisiones operativas, supuestamente piden a los destinatarios que se comuniquen con el remitente para iniciar el proceso de contratación de la empresa descargando software y/o solicitando una tarifa. 

Algunas sugerencias rápidas son: Formatee su currículum para el puesto al que se postula. Lea primero la descripción del puesto y busque palabras clave en función de las habilidades y la experiencia requeridas. Agregue esas mismas palabras clave a su currículum para resaltar sus calificaciones. Asegúrese de repasar también cada responsabilidad del puesto y asegúrese de abordarlas de manera proactiva en su currículum.

Una vez que hayas enviado tu solicitud, recibirás un correo electrónico automático que confirmará tu envío (nota: si no ves este correo electrónico, asegúrate de revisar tu carpeta de "correo no deseado"). Ten en cuenta que algunas oportunidades con Apollo Group reciben un gran volumen de postulantes, por lo que el proceso de selección puede llevar algún tiempo. Las personas que sean seleccionadas y que cumplan con todos los requisitos básicos de un puesto y la mayoría de las calificaciones preferidas, pueden recibir una entrevista telefónica de preselección con un reclutador. Si en algún momento ya no estás siendo considerado para un puesto, te enviaremos un correo electrónico para informarte.

Si tiene dificultades técnicas con alguno de los puntos anteriores, escriba a carreras@apollohospitals.com

Una vez que haya solicitado el puesto, como parte del proceso de selección, en función del puesto así como de sus calificaciones y habilidades, el reclutador podrá compartir más información relacionada con el salario.