Preguntes freqüents

A Apollo, cada un dels nostres empleats aporta un conjunt únic de talents al lloc de treball i cadascun comparteix el compromís de millorar el sistema sanitari. Crear un entorn laboral inclusiu en el qual tots els empleats tinguin oportunitats d'assolir els seus objectius personals i realitzar el seu potencial segueix sent un dels nostres principis rectors. L'eficàcia del sistema es basa en la força col·lectiva i la diversitat cultural de tothom, treballant amb una comunicació oberta i respecte mutu.

Apollo Group of Hospitals creu que, juntament amb l'excel·lència clínica, l'atenció amorosa i tendra, el nivell de tecnologia, el conjunt d'habilitats dels associats, els procediments clínics avançats a baix cost ens diferenciarien del gran nombre de competidors igualment competents en la creixent indústria sanitària índia.

El més important que pots fer és sol·licitar-te a llocs de treball on compleixis totes les qualificacions requerides que s'indiquen a la publicació de feina. Aquests els determina el responsable de contractació i són necessaris al 100% per avançar en el procés de qualsevol lloc. Per tenir la millor oportunitat d'aconseguir una entrevista, és ideal reunir també la majoria, si no totes, de les qualificacions preferides/desitjades.

Un cop reviseu la descripció de la feina i determini que compleix amb totes les qualificacions requerides, adapteu el vostre currículum a la posició desitjada. Per adaptar el vostre currículum, feu coincidir les paraules clau i la terminologia utilitzada a la publicació amb les vinyetes del vostre currículum. A més, incloeu una carta de presentació per expressar els vostres motius per sol·licitar-vos.

Si us plau, tingueu en compte que algunes oportunitats amb Apollo Group reben un volum molt elevat de sol·licitants, de manera que el procés de selecció pot trigar una mica. Les persones seleccionades i que han complert millor tots els requisits bàsics d'una posició poden rebre una entrevista telefònica prèvia a la selecció amb un reclutador.

Els correus electrònics fraudulents, que no provenen de cap domini de correu electrònic d'Apollo Group, ni dels de cap de les seves divisions operatives, suposadament demanen als destinataris que es posin en contacte amb el remitent per iniciar el procés de contractació de l'empresa mitjançant la descàrrega de programari i/o sol·licitant una tarifa. 

Alguns suggeriments ràpids són: Formateu el vostre currículum per a la posició a la qual esteu sol·licitant. Llegiu primer la descripció de la feina i localitzeu les paraules clau en funció de les habilitats i l'experiència requerides. Afegiu aquestes mateixes paraules clau al vostre currículum per destacar les vostres qualificacions. Assegureu-vos també de revisar totes les responsabilitats del paper i assegureu-vos d'abordar aquestes responsabilitats de manera proactiva al vostre currículum.

Un cop hagis sol·licitat, rebràs un correu electrònic automatitzat que confirma l'enviament; (nota: si no veieu aquest correu electrònic, assegureu-vos de comprovar la vostra carpeta "correu brossa"!). Si us plau, tingueu en compte que algunes oportunitats amb Apollo Group reben un volum molt elevat de sol·licitants, de manera que el procés de selecció pot trigar una mica. Les persones seleccionades i que han complert millor tots els requisits bàsics d'una posició, i la majoria de les qualificacions preferides, poden rebre una entrevista telefònica prèvia a la selecció amb un reclutador. Si en algun moment ja no se't considera per a una plaça, t'enviarem un correu electrònic per informar-te'n.

Si teniu problemes tècnics amb algun dels anteriors, escriviu-hi careers@apollohospitals.com

Un cop hagis sol·licitat la plaça, com a part del procés de selecció, en funció de la posició, així com de les teves qualificacions i habilitats, el reclutador podrà compartir més informació relacionada amb el salari.