Veelgestelde vragen

Bij Apollo brengt elke werknemer een unieke set talenten mee naar de werkplek en deelt iedereen een toewijding om het gezondheidszorgsysteem te verbeteren. Het creëren van een inclusieve werkomgeving waarin alle werknemers kansen hebben om hun persoonlijke doelen te bereiken en hun potentieel te realiseren, blijft een van onze leidende principes. De effectiviteit van het systeem is gebaseerd op de collectieve kracht en culturele diversiteit van iedereen, waarbij wordt gewerkt met open communicatie en wederzijds respect.

Apollo Group of Hospitals is ervan overtuigd dat we ons met klinische uitmuntendheid, liefdevolle zorg, technologisch niveau, de vaardigheden van onze medewerkers en geavanceerde klinische procedures tegen lage kosten kunnen onderscheiden van de vele even competente concurrenten in de groeiende Indiase gezondheidszorgsector.

Het belangrijkste dat u kunt doen, is solliciteren naar banen waarbij u voldoet aan alle vereiste kwalificaties die in de vacature staan. Deze worden bepaald door de hiring manager en zijn 100% vereist om verder te komen in het proces voor elke functie. Om uw beste kans te maken op een interview, is het ideaal om ook te voldoen aan de meeste, zo niet alle, gewenste kwalificaties.

Zodra u een functiebeschrijving hebt bekeken en hebt vastgesteld dat u aan alle vereiste kwalificaties voldoet, stemt u uw cv af op de gewenste functie. Om uw cv aan te passen, stemt u de trefwoorden en terminologie die in de vacature worden gebruikt af op de opsommingstekens in uw cv. Voeg daarnaast een begeleidende brief toe waarin u uw redenen voor uw sollicitatie uiteenzet.

Houd er rekening mee dat sommige vacatures bij Apollo Group een groot aantal sollicitanten krijgen, dus het selectieproces kan enige tijd duren. Personen die worden geselecteerd en het beste aan alle basisvereisten van een functie voldoen, kunnen een telefonisch interview met een recruiter krijgen voorafgaand aan de screening.

De frauduleuze e-mails, die niet afkomstig zijn van een van de e-maildomeinen van Apollo Group of een van haar operationele afdelingen, zouden ontvangers vragen om contact op te nemen met de afzender om de wervingsprocedure van het bedrijf te starten door software te downloaden en/of een vergoeding te vragen. 

Een paar snelle suggesties zijn: Formatteer uw cv voor de functie waarop u solliciteert. Lees eerst de functiebeschrijving en zoek trefwoorden op basis van de vereiste vaardigheden en ervaring. Voeg dezelfde trefwoorden toe aan uw cv om uw kwalificaties te benadrukken. Zorg ervoor dat u ook elke verantwoordelijkheid voor de functie doorneemt en zorg ervoor dat u die verantwoordelijkheden proactief op uw cv vermeldt.

Zodra u zich heeft aangemeld, ontvangt u een automatische e-mail ter bevestiging van uw indiening; (let op: als u deze e-mail niet ziet, controleer dan uw map met ongewenste e-mail!). Houd er rekening mee dat sommige vacatures bij Apollo Group een groot aantal sollicitanten krijgen, waardoor het selectieproces enige tijd kan duren. Personen die worden geselecteerd en het beste aan alle basisvereisten van een functie voldoen, en aan de meeste gewenste kwalificaties, kunnen een telefonisch interview voorafgaand aan de screening met een recruiter ontvangen. Als u op enig moment niet meer in aanmerking komt voor een functie, sturen we u een e-mail om u dat te laten weten.

Als u technische problemen ondervindt met een van de bovenstaande punten, schrijf dan naar carrières@apollohospitals.com

Nadat u hebt gesolliciteerd op de functie, kan de recruiter u, als onderdeel van het screeningsproces, meer informatie geven over het salaris, op basis van de functie en uw kwalificaties en vaardigheden.